Обложка книги «Искусство подбора персонала. Как правильно оценить человека за час»12+

Искусство подбора персонала. Как правильно оценить человека за час

Где читать или купить

Описание

Эта книга — настольное пособие для менеджеров по персоналу, руководителей фирм и компаний, предпринимателей и всех тех, кто сталкивается в процессе работы с наймом рабочего персонала. Она будет полезна и тем, кто устраивается на работу, и тем, кого интересует психология человека, кто пытается разобраться в мотивах собственных поступков и поведения окружающих людей. В книге даются советы по кадровому планированию, поиску и отбору персонала (составление объявления о найме, чтение и оценка резюме, проведение собеседования, анкетирования, тестирования, психологическая оценка будущего специалиста), найму и анализу успешности адаптации нового работника. Предлагается информация и по нестандартным методам оценки человека: графологии, физиогномике, астрологии. В формате PDF A4 сохранён издательский дизайн.

О книге

ИздательствоХАРВЕСТ
Год издания2023
Языкru
ФорматыFB2.ZIP, TXT, TXT.ZIP, RTF.ZIP, A4.PDF, A6.PDF, MOBI.PRC, EPUB, IOS.EPUB, FB3
Возрастное ограничение12
ISBN978-985-16-3383-4

Частые вопросы

О чём книга «Искусство подбора персонала. Как правильно оценить человека за час»?
«Искусство подбора персонала. Как правильно оценить человека за час» — это поиск и подбор персонала. Эта книга — настольное пособие для менеджеров по персоналу, руководителей фирм и компаний, предпринимателей и всех тех, кто сталкивается в процессе работы с наймом рабочего персонала. Она будет полезна и тем, кто устраивается на работу, и…
Где читать или купить «Искусство подбора персонала. Как правильно оценить человека за час»?
Книгу можно читать или купить у партнёра ЛитРес (эл. книга). Цена у партнёра — 154 ₽. Переход — по кнопке в блоке «Где читать или купить».
Что почитать похожее на «Искусство подбора персонала. Как правильно оценить человека за час»?
Близкие по теме книги: «Психологическая диагностика при приёме на работу», «За воротами очередь не стоит. Рекрутинг при дефиците кандидатов», «HR. Управление персоналом – риск и надежность. HR: risk and reliability». Полный список — в блоке «Похожие книги».