Описание

Татьяна Кожевникова занимается управлением персоналом в крупных международных и российских компаниях уже 30 лет. В книге она рассказывает, как работают HR-департаменты в больших организациях, разбирает кейсы из личной практики и дает пошаговую инструкцию для построения суперуспешной карьеры в HR-сфере. В обновленном издании автор описывает, как изменилась эта отрасль после пандемии и какие вопросы сегодня предстоит решать кадровым службам в связи с трансформацией экономики. Рассматриваются такие задачи отдела по работе с персоналом, как: - управление производительностью и талантами; - разработка стратегии; - построение корпоративной культуры; - взаимодействие с руководством; - обучение. Каждый раздел четко структурирован и дополнен примерами. Книга будет полезна всем, кто занимается кадровыми вопросами. В формате PDF A4 сохранен издательский макет книги.

О книге

СерияHR как он есть. Самые эффективные инструменты для руководителей и топ-менеджеров
ИздательствоЭксмо
Год издания2017
Языкru
ФорматыFB2.ZIP, TXT, TXT.ZIP, RTF.ZIP, A4.PDF, A6.PDF, MOBI.PRC, EPUB, IOS.EPUB, FB3
Возрастное ограничение16
ISBN978-5-04-127027-8

Частые вопросы

О чём книга «HR как он есть»?
«HR как он есть» — это поиск и подбор персонала. Татьяна Кожевникова занимается управлением персоналом в крупных международных и российских компаниях уже 30 лет. В книге она рассказывает, как работают HR-департаменты в больших организациях, разбирает кейсы из личной практики и дает…
Где читать или купить «HR как он есть»?
Книгу можно читать или купить у партнёра ЛитРес (эл. книга). Цена у партнёра — 359 ₽. Переход — по кнопке в блоке «Где читать или купить».
Что почитать похожее на «HR как он есть»?
Близкие по теме книги: «Психологическая диагностика при приёме на работу», «За воротами очередь не стоит. Рекрутинг при дефиците кандидатов», «HR. Управление персоналом – риск и надежность. HR: risk and reliability». Полный список — в блоке «Похожие книги».
{# Метрика грузится только после opt-in (см. metrica.js). noscript-пиксель НЕ добавляем: без JS нет согласия → нельзя грузить аналитику. #}