Думай. Считай. Увольняй

Я долго думала, как назвать эту книгу. В итоге всё свелось к трём словам. Думай. Считай. Увольняй. Не потому, что я люблю жёсткость. А потому, что слишком часто видела, как бизнес разрушается из-за её отсутствия. В 2026 году управление персоналом перестало быть гуманитарной дисциплиной. Оно стало управлением капиталом — самым нестабильным и самым дорогим. Раньше можно было: надеяться, что «человек вырастет»; удерживать «на всякий случай»; закрывать глаза на слабое управление; не считать цену решений. Теперь — нельзя. Каждое кадровое решение имеет стоимость. Ошибка найма — это не «не подошли». Это потерянное время, разрушенные команды и деньги, которые уже не вернутся. Слабый руководитель — это не вопрос характера. Это системный риск. Лояльность без результата — это не ценность Это отложенный убыток HR, который не умеет сказать «нет», — это не партнёр бизнеса. Это точка отказа Эта книга написана спокойно Без крика Без морали С иронией, которую обычно понимают в понедельник утром