Описание

Приведено систематизированное изложение модельного представления совокупности неформальных отношений, складывающихся в трудовых коллективах. Показаны некоторые схемы и закономерности развития неформальных отношений, развивающихся как на уровне организации в целом, так и в среде составляющих ее малых групп. Дано описание методики социометрической диагностики взаимоотношений в малой группе и схемы выработки на ее основе социоинженерного решения по оптимизации расстановки работников по трудовым постам. Для студентов социологических специальностей и специалистов, занимающихся изучением проблематики социально-трудовой сферы.

О книге

ИздательствоМГТУ им. Н.Э. Баумана
Год издания2023
Языкru
ФорматыPDF
Возрастное ограничение0
ISBN978-5-7038-5465-5

Частые вопросы

О чём книга «Методы диагностики и оптимизации неформальных отношений в трудовой организации»?
«Методы диагностики и оптимизации неформальных отношений в трудовой организации» — это социология. Приведено систематизированное изложение модельного представления совокупности неформальных отношений, складывающихся в трудовых коллективах. Показаны некоторые схемы и закономерности развития неформальных отношений, развивающихся как на…
Где читать или купить «Методы диагностики и оптимизации неформальных отношений в трудовой организации»?
Книгу можно читать или купить у партнёра ЛитРес (эл. книга). Цена у партнёра — 144 ₽. Переход — по кнопке в блоке «Где читать или купить».
Что почитать похожее на «Методы диагностики и оптимизации неформальных отношений в трудовой организации»?
Близкие по теме книги: «Федерализм, социализм и антитеологизм», «Кнуто-Германская империя и Социальная революция», «Экономические и социальные перемены № 1 (37) 2015». Полный список — в блоке «Похожие книги».